MIT DRIVE ZUM DATA & ANALYTICS LEAD
Ladies Drive – Tamara Breitbart –
Esther van Laarhoven-Smits arbeitet seit 13 Jahren bei EY und hat sich in der Zeit zur Associate Partnerin hochgearbeitet. In der Schweiz ist sie als Lead für das Data & Analytics Team im Rahmen der Consulting Serviceline zuständig. Sie hat Business Administration im Bachelor und Marketing im Master an der «Vrije Universiteit» in Amsterdam studiert.
Ladies Drive: Was machst du bei EY und wie bringst du einen Mehrwert für die Stakeholder?
Esther van Laarhove-Smits: Mit meinem Data Analytics Team führen wir Beratungen und Analysen durch. Im Bereich Beratung entwerfen wir unter anderem Betriebsmodelle für Shared Service Center of Analytics, Datenarchitekturen sowie Projekte zur Berichtrationalisierung. Bei der Ausführung von Analysen handelt es sich unter anderem um die Erstellung von Dashboards, eines Data Warehouse, eines Data Lake oder erweiterter Analysemodelle, also im Wesentlichen Data Science. Der Mehrwert besteht darin, Unternehmen effizienter und effektiver zu machen und ihnen bei ihrer Entscheidungsfindung zu helfen.
Was treibt dich an?
Was ist dein Drive…?
Es macht mich glücklich, ein besseres Arbeitsumfeld für die Menschen zu schaffen, mit denen ich arbeite, also die Menschen in meinem Team, Werte für die Kunden zu schaffen und Spass an der Arbeit zu haben, die wir tun.
Gab es Wendepunkte in deiner Karriere?
Es gab tatsächlich drei Wendepunkte in meiner Karriere. Der erste war als ich von den Program Advisory Services zu Data & Analytics wechselte. Der zweite war als ich die Leitung des Data & Analytics Teams bei EY in den Niederlanden übernahm und der dritte war als ich von EY Niederlande zu EY Schweiz wechselte, um hier das Data Analytics Team aufzubauen und weiter auszubauen.
Welche Fähigkeiten werden für deine aktuelle Position benötigt?
Die drei wichtigsten Fähigkeiten sind: Datenanalysefähigkeiten, um unseren Kunden zu helfen. Führungsfähigkeiten, um das Team zu führen und zu motivieren. Und die dritte sind soziale Kompetenzen um ein internes und externes Netzwerk aufbauen.
Welche Art von Unterstützungssystem hast du innerhalb oder ausserhalb von EY?
Bei EY bekommt jeder einen Counsellor, der einen in der eigenen Karriere und Entwicklung unterstützt. Darüber hinaus habe ich interne Sponsoren und externe Coaches, die mich in meiner Karriere unterstützen.
Und was ist das Spannendste an deiner Arbeit?
Das Spannendste an meiner Arbeit ist es, Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten zu treffen und nicht nur dem Bauchgefühl zu folgen. Ein Beispiel hierfür wäre ein Containerladeprozess, der Daten und Algorithmen nutzt, um ihn im Gegensatz zu manuellen Ladeprozessen zu optimieren.
Sag, wie lädst du deine Batterien auf?
Eine gesunde Work-Life-Balance zu haben, ist ja nicht grad eine einfache Mission…
Da ich eine typische, extrovertierte Person bin tanke ich neue Energie, indem ich soziale Aktivitäten mit Freunden, Familie und Kollegen mache. Ausserdem liebe ich es, die Welt zu bereisen.
Welchen Rat kannst du jemandem geben, der eine ähnliche Karriere wie du verfolgen möchte?
Sei offen und flexibel und sieh in allem, was du tust eine Lernmöglichkeit. Übernimm die Verantwortung für deine Karriere, sie gehört dir!
Weiterführende Informationen für Euch:
https://www.ey.com/en_ch