«Meinen Mann fragt das niemand»

Wo wollen Sie Akzente setzen?

Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zum Beispiel. Als Mutter von vier kleinen Töchtern stecke ich da mittendrin. Ich zeige, dass es möglich ist, Politik, Familie und Beruf zu vereinbaren. Gleichzeitig sehe ich klaren Handlungsbedarf. Es braucht zum Beispiel mehr Tagesschulen. Aber es braucht auch die Eigenverantwortung der Frauen.

Wie meinen Sie das?

Der Staat kann nicht alles regeln. Er kann Strukturen, eben zum Beispiel Tagesschulen, schaffen und mitfinanzieren, welche die Vereinbarkeit erleichtern. Aber wir Frauen müssen uns auch gegenüber unseren Partnern durchsetzen, wenn wir nach der Geburt der Kinder wieder arbeiten möchten. Das kann nicht der Staat regeln. Das kann man nur als Paar tun, indem man alte Rollenmodelle neu denkt.

Sie arbeiten 70 Prozent, Ihr Mann 60 Prozent. Mussten Sie ihn von diesem Modell überzeugen?

Es war schon ein Prozess. Wir haben mit dem Thema gerungen, bevor wir Kinder hatten und am Anfang war es sicher nicht konfliktfrei. Wir sind beide in einem traditionellen Haushalt aufgewachsen. Mein Mann hatte lange das Gefühl, die Mutter sei wichtiger für die Kinder und diese Rolle könne man nicht ersetzen. Aber für mich war immer klar, dass ich arbeiten und trotzdem Kinder haben möchte. Inzwischen könnten wir es uns beide nicht mehr anders vorstellen.

Müssen Sie sich für dieses Modell rechtfertigen?

Natürlich! Dauernd! Im Moment werde ich zum Beispiel häufig gefragt, warum ich jetzt noch in die Politik müsse, wo ich doch schon Karriere und Familie habe. Manchmal werde ich auch gefragt, warum ich überhaupt Kinder habe, wenn ich ja trotzdem nicht zu ihnen schaue – obwohl ich notabene zwei Tage während der Arbeitswoche in der Familie arbeite. Meinen Mann fragt das niemand. Bei ihm heisst es stattdessen: «Was?! Du arbeitest nur 60 Prozent?» Und er wird angehimmelt, wenn er mit vier Kindern in den Bus steigt.

Sie finden, Frauenpolitik sei zu stark in linker Hand und sehe deshalb oft nur die Bedürfnisse der Städterinnen.

Eines vorweg: Ich kritisiere die Linke überhaupt nicht für ihre starke Frauenpolitik. Ich bin sehr froh darum. Aber auch wir Bürgerlichen müssen Frauenthemen stärker mit unseren Werten bewirtschaften. Wir überlassen solche Themen zu oft den linken Parteien. Gerade Landfrauen haben oft andere Bedürfnisse.

Inwiefern?

Sie sind noch stärker in der Familie eingebunden, vielleicht ist sogar ein Familienbetrieb vorhanden. Die Forderung nach Tagesstrukturen und Fremdbetreuung für Kinder macht in ihrer Lebenswelt oft keinen Sinn und kann sogar eine Abwehrhaltung gegenüber Frauenpolitik auslösen. Wir müssen den Landfrauen deshalb noch viel stärker zeigen, dass es in der Frauenbewegung auch um sie geht. Es ist zum Beispiel immer noch nicht selbstverständlich, dass Landfrauen, die sich um Hof, Garten, Kinder und Tiere kümmern, dafür auch einen Lohn erhalten. Das ist zum Beispiel bei einer Scheidung ein riesiges Problem, wenn plötzlich die Altersvorsorge fehlt.

Wie wollen Sie die Frauen auf dem Land abholen?

Ich bin sehr ländlich aufgewachsen und Unternehmerin im Käse-Geschäft, was auch sehr ländlich ist. Das hilft mir sicher. Obwohl ich inzwischen in der Stadt lebe, kenne ich beide Seiten. Ich glaube, wir können Frauen auf dem Land auch abholen, indem wir klar aufzeigen, dass wir nicht gegen Männer politisieren, sondern die Männer miteinbeziehen. Frauenpolitik ist Gesellschaftspolitik.

Was hat Sie politisiert?

Ich bin wohl als politisches Wesen zur Welt gekommen, falls es das gibt. Ich komme aus einer Unternehmerfamilie, wir haben viel politisiert am Tisch. Ich habe mich dann zuerst auf die Arbeit und meine Karriere fokussiert. Aber ich wusste immer: Wenn ich mal weiss, wo ich wohnen und auch längere Zeit bleiben werde, will ich in die Politik einsteigen.

Warum Frauenpolitik?

Dafür gab es ein Schlüsselereignis am Arbeitsplatz. Es gab Unstimmigkeiten ab dem Zeitpunkt, als mein Chef wusste, dass ich schwanger bin. Ich merkte, dass Männer neben mir befördert wurden, obwohl ich besser qualifiziert gewesen wäre. Es war das erste Mal, dass ich mich in der Arbeitswelt nicht gleichberechtigt fühlte – während der Ausbildung und vor der Schwangerschaft war das nie ein Thema.

Was haben Sie getan?

Ich habe das thematisiert und gekämpft. Am Schluss habe ich sogar eine Lohnkompensation erhalten. Es hat sich gelohnt.

Unterdessen sind Sie Geschäftsführerin. Haben es Frauen an der Spitze einfacher als «normale Mitarbeiterinnen»?

Ich bin ja nach wie vor angestellt. Aber Chefin zu sein, gibt mir natürlich schon Möglichkeiten, die ich sonst nicht hätte. Ich kann selbst Leute einstellen, Akzente setzen und punkto Vereinbarkeit mit gutem Beispiel vorangehen. Das ist auch in einem globalen Konzern möglich. Wer eine Karriere anstrebt, ist rasch in Positionen, in denen man Teams führen kann. Man muss sich halt einfach viel mehr nach oben boxen. Aber das müssen Männer genauso. Frauen haben einfach noch etwas weniger Leute, die ihnen in die oberen Positionen helfen.

Braucht es Frauenquoten?

Nicht überall. Aber in Fachkommissionen zum Beispiel sollte man Quoten festschreiben. Es gibt genug kompetente Frauen.

Sie haben mal geschrieben, Sie stünden für realpolitische und nicht utopische Gleichberechtigung ein. Inwiefern ist Gleichberechtigung utopisch?

Natürlich ist Gleichberechtigung nicht utopisch. Es geht mir um Forderungen in diesem Zusammenhang, die ich teilweise utopisch finde. Die Diskussion um die Erhöhung des Rentenalters für Frauen ist für mich so ein Beispiel. Wir haben ein riesiges Defizit bei der AHV, es braucht dringend Reformen bei den Sozialversicherungen – aber die Linke will beim Rentenalter keine Gleichstellung, weil diese zuerst an anderen Orten erreicht werden müsse.