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Unzulängliches Talentmanagement
Ladies Drive – Diversity & Inclusion Platform
Das Klagelied von Unternehmen und Geschäftsleitungen ist fast so alt wie viele Firmen selbst: Es gebe nicht genug qualifizierte und vielfältige Talente auf dem Arbeitsmarkt.
Der Gender Intelligence Report von Advance und dem Kompetenzzentrum für Diversity & Inclusion (CCDI) der Universität St.Gallen kommt zu einem anderen Schluss:
Unternehmen haben die benötigten Talente oft bereits im Haus, sie machen nur zu wenig daraus. Warum das so ist und wie sich das ändern lässt, lesen Sie im diesen Interview mit Prof. Dr. Gudrun Sander und Alkistis Petropaki.
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