Mit einer messbaren Vereinbarkeits-Strategie Employer of Choice werden.

tadah.ch – Vereinbarkeit ist Flexibilität ist Diversität ist Inklusion ist Vertrauen ist kein Frauenthema ist individuell ist Gleichberechtigung ist Marketing ist Zukunft.

Familienfreundlichkeit ist heute kein «Nice-to-have», sondern ein wesentlicher Standort- und Wettbewerbsfaktor. 91% der Generation Y legt genau gleich viel Wert auf Vereinbarkeitsleistungen wie auf Lohn. Wie sprechen Sie mit den Mitarbeitenden von heute und morgen?

Mit einem 3-Stufen-Plan schliessen wir den Vereinbarkeits-Gap in Firmen. Und geben der vielzitierten Vereinbarkeit in Ihrem Unternehmen ein authentisches Gesicht. Und damit eine Strategie. Und damit Vorteile, die sich fürs Unternehmen auszahlen.​

• Situationsanalyse
• Vereinbarkeits-Strategie
• Kommunikation
• Überprüfung und Optimierung

Schweizer  Unternehmen und die viel zitierte Vereinbarkeit. ​Vom Status Quo zu neuen Lösungen und einem Leitfaden für ein starkes Employer Branding.

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