Neue Diversity & Inclusion-Plattform
Universität St. Gallen – Prof. Dr. Gudrun Sander – Die Plattform bietet neuste Forschungsergebnisse. Interviews und Videos. Artikel aus relevanten Magazinen und Zeitungen. Auf der Diversity & Inclusion-Plattform finden Sie alles rund ums Thema.
30.07.2021 – Ein Jahr Lohnanalyse – wie weiter?
Verdienen Frauen in der Schweiz gleich hohe Löhne wie ihre männlichen Kollegen in vergleichbaren Positionen und Qualifikationen? Nationale Statistiken sagen: Nein.
Ihre interne Unternehmensstatistik zeigt aber unter Umständen ein anderes, weniger diskriminiertes Bild. Wie kann das sein und was ist bei der Interpretation dieser Statistiken zu beachten?
Knapp ein Jahr nach Einführung des neuen Gleichstellungsgesetz haben wir rund 120’000 Personaldaten analysiert. Die Ergebnisse mögen auf den ersten Blick erstaunen, besonders im Vergleich zu Zahlen, die oft in den Medien publiziert sind.
Viele der von uns untersuchten Unternehmen (97%) weisen gute bis sehr gute Ergebnisse aus – das heisst: Entweder fallen sie unter die vom Bund verwendete Toleranzschwelle von 5% unerklärtem Lohnunterschied, oder sie haben sogar keinen nachweisbar unerklärten Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen.